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2026 में Fresher के लिए internship क्यों है जरुरी ???

कॉलेज पूरा करने के बाद  अपने  सपनों की नौकरी पाना हर स्टूडेंट का लक्ष्य होता है। इसे पाने के लिए स्टूडेंट्स दिन-रात मेहनत करते हैं। हालांकि, समय के साथ, रिक्रूटमेंट के तरीकों में काफी बदलाव आया है।  पहले, ज़्यादातर कंपनियों के लिए परमानेंट हायरिंग का  मुख्य सोर्स कैंपस हायरिंग था। अब, कई ऑर्गनाइज़ेशन धीरे-धीरे ट्रेडिशनल हायरिंग  से दूर जा रहे हैं, खासकर वे जो इंटर्न को हायर करना पसंद करते हैं—क्योंकि इंटर्न के पास फुल-टाइम रोल लेने से पहले ही रियल-वर्ल्ड वर्क एक्सपीरियंस होता है। इंटर्नशिप क्या है? इंटर्नशिप वह समय होता है जब कोई स्टूडेंट किसी कंपनी के साथ काम करके प्रैक्टिकल, रियल-टाइम वर्क एक्सपीरियंस हासिल करता है। यह समय कुछ हफ़्तों से लेकर कई महीनों तक हो सकता है। ऑर्गनाइज़ेशन के आधार पर इंटर्नशिप पेड या अनपेड हो सकती है। इसका मुख्य मकसद एकेडमिक नॉलेज और वर्कप्लेस एप्लीकेशन skills के बीच के  गैप को कम करना है। यह स्टूडेंट्स को प्रोफेशनल वर्क एनवायरनमेंट को समझने और भविष्य की जिम्मेदारियों  के लिए आवश्यक  स्किल्स को डेवलप करने में मदद करता है।...
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2026 में Fresher के लिए internship क्यों है जरुरी ???


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कॉलेज पूरा करने के बाद  अपने  सपनों की नौकरी पाना हर स्टूडेंट का लक्ष्य होता है। इसे पाने के लिए स्टूडेंट्स दिन-रात मेहनत करते हैं। हालांकि, समय के साथ, रिक्रूटमेंट के तरीकों में काफी बदलाव आया है। 

पहले, ज़्यादातर कंपनियों के लिए परमानेंट हायरिंग का  मुख्य सोर्स कैंपस हायरिंग था। अब, कई ऑर्गनाइज़ेशन धीरे-धीरे ट्रेडिशनल हायरिंग  से दूर जा रहे हैं, खासकर वे जो इंटर्न को हायर करना पसंद करते हैं—क्योंकि इंटर्न के पास फुल-टाइम रोल लेने से पहले ही रियल-वर्ल्ड वर्क एक्सपीरियंस होता है।


इंटर्नशिप क्या है?

  • इंटर्नशिप वह समय होता है जब कोई स्टूडेंट किसी कंपनी के साथ काम करके प्रैक्टिकल, रियल-टाइम वर्क एक्सपीरियंस हासिल करता है। यह समय कुछ हफ़्तों से लेकर कई महीनों तक हो सकता है।
  • ऑर्गनाइज़ेशन के आधार पर इंटर्नशिप पेड या अनपेड हो सकती है।
  • इसका मुख्य मकसद एकेडमिक नॉलेज और वर्कप्लेस एप्लीकेशन skills के बीच के  गैप को कम करना है।
  • यह स्टूडेंट्स को प्रोफेशनल वर्क एनवायरनमेंट को समझने और भविष्य की जिम्मेदारियों  के लिए आवश्यक  स्किल्स को डेवलप करने में मदद करता है।


एक्सपर्ट्स का कहना है कि इंटर्नशिप एम्प्लॉयर्स को कैंपस हायरिंग के द्वारा परमानेंट हायरिंग की  तुलना में कैंडिडेट्स को इवैल्यूएट करने के लिए ज़्यादा समय देती है। इससे अक्सर कैंडिडेट्स और कंपनियों के बीच लंबे समय तक कोलेबोरेशन होता है।


उदाहरण के लिए, Daiichy बैंक ने हाल ही में भारत के अलग-अलग IIM से HR, कॉर्पोरेट बैंकिंग और इन्वेस्टमेंट बैंकिंग फंक्शन में इंटर्न हायर किए हैं। इसी तरह, L&T मैनेजमेंट का मानना ​​है कि “इंटर्नशिप हायरिंग” एक स्ट्रेटेजिक कदम है और जल्द ही एक "सस्टेनेबल टैलेंट पाइपलाइन " बनाने में एक परमानेंट फीचर बन जाएगा।


इंटर्नशिप के फायदे






  • लिमिटेड ऑप्शन: हर कॉलेज में कुछ ही कंपनियां आती हैं।
  • भोगोलिक  पाबंदियां: ऑन-कैंपस रिक्रूटमेंट ग्लोबल या क्रॉस-रीजनल मौकों तक पहुंच कम कर देता है।
  • हाल के सालों में, इंटर्नशिप के मौके तेज़ी से बढ़े हैं।
  • Internshala के अनुसार, 2024 में इंटर्नशिप के मौके 24% बढ़े और 2025 में और बढ़ने की उम्मीद है।
  • INDEED ने 2022 और 2025 के बीच इंटर्नशिप से जुड़ी जॉब पोस्टिंग में 100% की बढ़ोतरी की रिपोर्ट दी है।
  • घर से काम करने के ऑप्शन
  • फ़्लेक्सिबल शेड्यूल
  • हेल्थ इंश्योरेंस कवरेज
  • पेड सिक लीव
  • मोबाइल रीइंबर्समेंट
  • मैनेजमेंट – कुल इंटर्नशिप का 42%
  • टेक्नोलॉजी और इंजीनियरिंग – 20%
  • मीडिया और कम्युनिकेशन – 13%
  • लॉ
  • फाइनेंस
  • हेल्थकेयर और मेडिकल
  • डिज़ाइन और आर्किटेक्चर

  • 2024 में इंटर्नशिप के मौकों में 25% की बढ़ोतरी।
  • 2020 से 135% की बढ़ोतरी, जो एक्सपीरिएंशियल लर्निंग पर इंडस्ट्री के मज़बूत फोकस को दिखाता है।
  • मैनेजमेंट, इंजीनियरिंग, मीडिया, एजुकेशन और डिज़ाइन सेक्टर में बहुत ज़्यादा डिमांड है।
  • 66% एम्प्लॉयर काम पर लौटने वाली महिलाओं को इंटर्न के तौर पर काम पर रखने के लिए तैयार हैं। 22% इंटर्नशिप से प्री-प्लेसमेंट ऑफर (PPOs) मिलते हैं।

Hiring Trends 2026 : 

अब ट्रेडिशनल रिक्रूटमेंट प्रोसेस के   मुकाबले  कंपनियों के लिए  इंटर्न हायर करना एक का ज़्यादा पसंदीदा टूल है।


इसके कारण ये हैं:

अधिक समय :  पारंपरिक केम्पस हायरिंग प्रक्रिया में  HR को स्टूडेंट को परखने का अधिक समय नहीं मिलता था ... मगर इंटर्नशिप हायरिंग में  स्टूडेंट और कम्पनी दोनो को एक दुसरे को जांचने और परखने का अधिक समय मिलता है.

स्किल गैप: कई फ्रेशर्स के पास प्रैक्टिकल, हैंड्स-ऑन एक्सपीरियंस की कमी होती है इसे में उन्हें परमानेंट employee के रूप में नियुक्त करना कम्पनी के लिए जोखिम  भरा हो सकता हैं  मगर इंटर्नशिप हायरिंग इस कमी को पूरा करती है  क्यूंकि कम्पनियाँ कई कॉलेज तक वर्चुअल रूप में जाने का प्रयास करती हैं.

डाइवर्सिटी की कमी: ट्रेडिशनल रिक्रूटमेंट प्रोसेस में एक ही तरह के कॉलेजों से हायरिंग करने से अलग-अलग टैलेंट पूल तक पहुंच कम हो जाती है। इंटर्नशिप हायरिंग में कम्पनियाँ कई कॉलेज में वर्चुअल ड्राइव आयोजित करती हैं .

ज़्यादा एप्लीकेंट: ट्रेडिशनल रिक्रूटमेंट प्रोसेस में कैंपस ड्राइव में हज़ारों कैंडिडेट शामिल होते हैं, जिससे यह प्रोसेस टाइम लेने वाला हो जाता है।  इसलिए भी यह कंपनियों / HR के लिए बोझिल प्रक्रिया है.

ज़्यादा खर्च: ट्रेडिशनल रिक्रूटमेंट प्रोसेस में कैंपस ड्राइव करने में ट्रैवल, लॉजिस्टिक्स और इवेंट का खर्च शामिल होता है। मगर इंटर्नशिप हायरिंग वर्चुअल मोड की सुविधा देता है.


पारंपरिक कैंपस हायरिंग के नुकसान (एक स्टूडेंट के नज़रिए से):


भारत में इंटर्नशिप ग्रोथ


आज, इंटर्न न केवल अनुभव हासिल करते हैं, बल्कि उन्हें हर महीने ₹8,000 से ₹1,00,000 तक का अच्छा स्टाइपेंड भी दिया जाता है। भारत में औसत स्टाइपेंड हर महीने ₹25,432 है, हालांकि हैदराबाद, पुणे, बेंगलुरु, चेन्नई और नोएडा जैसे शहरों में यह बहुत ज़्यादा है।


फाइनेंशियल फ़ायदों के अलावा, कई कंपनियाँ अब कुछ और फ़ायदे भी देती हैं जैसे:


सबसे ज़्यादा इंटर्नशिप के मौके वाली इंडस्ट्रीज़

हालांकि हर सेक्टर में प्रैक्टिकल अनुभव को महत्व दिया जाता है, लेकिन कुछ इंडस्ट्रीज़ ने इंटर्नशिप प्रोग्राम को औपचारिक बना दिया है क्योंकि उन्हें फ़ुल-टाइम नौकरी से पहले हैंड्स-ऑन लर्निंग की ज़रूरत होती है।


भारत में इंटर्नशिप का माहौल (2025)

इंटर्नशाला के फाउंडर और CEO सर्वेश अग्रवाल के अनुसार:

“इंटर्नशिप अब सिर्फ़ एक सीढ़ी नहीं है, बल्कि स्टूडेंट्स के करियर की दिशा तय करने में एक मज़बूत आधार है। जैसे-जैसे हम 2025-26 में आगे बढ़ेंगे, इंटर्नशिप ज़्यादा समावेशी, स्किल-फोकस्ड और युवाओं की उम्मीदों के साथ जुड़ी होंगी, जिससे यह पक्का होगा कि हर स्टूडेंट एक सफल भविष्य बना सके।”


हाल का इंडस्ट्री डेटा दिखाता है:


राज्यवार इंटर्नशिप चुनने वाले कैंडिडेट के प्रतिशत की लिस्ट 

(व्हीबॉक्स इंडिया स्किल रिपोर्ट – 2025 पर आधारित)





ग्लोबल इंटर्नशिप ट्रेंड्स

ग्लोबल लेवल पर, इंटर्नशिप—खासकर टेक में—बढ़ रही हैं। Cloudfare 2026 में 1,111 इंटर्न हायर करने का प्लान बना रहा है, जबकि Shopify का टारगेट इस साल लगभग 1,000 इंजीनियरिंग इंटर्न लाना है।


Indeed इकोनॉमिस्ट एलिसन श्रीवास्तव के अनुसार, सितंबर 2025 तक, सॉफ्टवेयर डेवलपमेंट, IT सिस्टम्स, इंफ्रास्ट्रक्चर, ऑपरेशंस और डेटा एनालिटिक्स में इंटर्नशिप पोस्टिंग सभी जॉब लिस्टिंग का 2.7% थीं, जो 2024 में 2.2% थीं।


ये आंकड़े बताते हैं कि इंटर्नशिप ज़्यादा इनोवेटिव, इनक्लूसिव और इंडस्ट्री की ज़रूरतों के हिसाब से बन रही हैं। वे न केवल स्टूडेंट्स को कीमती एक्सपोजर देती हैं बल्कि कॉम्पिटिटिव सैलरी और बेनिफिट्स भी देती हैं। जैसे-जैसे इंटर्नशिप आगे बढ़ेगी, वे स्टूडेंट्स को वर्कफोर्स के लिए तैयार करने में अहम भूमिका निभाएंगी और ग्लोबल करियर डेवलपमेंट का आधार बनी रहेंगी।


Also Read:


(1) 10 reasons Why Freshers Fail getting job and How to Fix It

(2) Truth About Skill Based Hiring and Why It Changes Everything

(3) Career opportunities in AI or Artificial Intelligence in 2026 globally

(4) Top IT Skills That Will Dominate 2026 – And Why Companies Are Racing to Hire Them


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